Wyślij formularz, a my zadzwonimy do Ciebie, aby porozmawiać o naszej ofercie!
TEAM COACHING
Jest procesem ukierunkowanym na wsparcie zespołów oraz poszczególnych pracowników zespołu w dokonywaniu zmian w sposób najbardziej zbliżony do ich potrzeb i oczekiwań. Jest metodą wsparcia rozwoju zespołu niezależnie od tego na jakim jest on etapie.
Nasi cachowie mogą wesprzeć Twój zespół poprzez:
Team coaching
Coaching wspierający w rozwoju i realizacji celów, grup i zespołów pracowniczych, w tym także leadership coaching.
Executive Team coaching
Jest to coaching zespołowy wyższej kadry zarządzającej. Pozwala na zwiększenie współpracy i synergii działania na najwyższym szczeblu zarządzania w organizacji.
Coaching grupowy
To rodzaj sesji coachingowej, której przebieg nastawiony jest na realizację indywidualnych celów każdego uczestnika lub całej grupy przy uwzględnieniu indywidualnych potrzeb, predyspozycji oraz doświadczeń.
Dla zespołów:
- nowo powstałych
- projektowych
- które chcą być lepsze, efektywniejsze, skuteczniejsze
- które chcą lepszej współpracy i efektywności podejmowanych wspólnie działań
- pracujących nad nową misją, wizją, lub nowym wizerunkiem organizacji
- w których zmienił się skład (przełożony, nowi członkowie zespołu)
- przygotowujących się do zmiany lub w niej będących
- z trudnościami komunikacyjnymi (w tym w konflikcie) i organizacyjnymi,
- w trakcie transformacji organizacyjnej.
- odkrycie i rozwój mocnych stron zespołu oraz pojedynczych jego członków
- zwiększenie pewności siebie i efektywności w działaniu zespołu
- lepsza komunikacja w zespole i szybsze nastawienie na wypracowywanie porozumienia
- wzrost motywacji i zaangażowania w cele zespołowe
- wzmocnienie poczucia „grania do jednej bramki”
- wzrost świadomości wartości istniejących w zespole
- wzrost poczucia zaufania i otwartości
- wzrost kompetencji społecznych i osobistych
- wzmocnienie poczucia wpływu, decyzyjności i odpowiedzialności na rzeczywistość zespołu oraz jego skuteczność w realizacji celów
- wsparcie w kształtowaniu nowych nawyków i postaw w zespole adekwatnych do wymagań i wyzwań w jakich funkcjonuje zespół
- wzrost umiejętności adaptacyjnych i otwartości na zmiany.
Jeżeli nie jesteś pewien / pewna czy to dobre rozwiązanie dla Twojego zespołu – zapraszamy do rozmowy o tym.