Wyślij formularz, a my zadzwonimy do Ciebie, aby porozmawiać o naszej ofercie!
Warsztaty z użyciem prowokatywności
Warsztaty z użyciem prowokatywności to wyjątkowa metoda rozwoju, która łączy humor i życzliwość z wyzwaniami stawianymi w sposób angażujący i inspirujący.
To warsztaty i projekty, w których tradycyjne podejście do prowadzenia szkoleń i rozwoju zostaje zrewolucjonizowane przez zastosowanie podejścia prowokatywnego i kreatywnych rozwiązań.
Jesteśmy pionierami w tworzeniu przestrzeni, w której biznes staje się przygodą polegającą na odkrywaniu nowych możliwości, doświadczania relacji z sobą i z innymi w sposób autentyczny, odważny i otwarty, w poczuciu zaufania i emocjonalnego bezpieczeństwa.
Nasza firma to laboratorium, w którym – dzięki zastosowaniu prowokatywności – wychodzimy poza schematy i inspirujemy naszych klientów do odkrywania nowych, efektywnych, innowacyjnych, inspirujących, a czasami niekonwencjonalnych sposobów myślenia i działania.
Wszystkie nasze warsztaty są realizowane:
- w parach trenerskich
- z uwzględnieniem dynamiki grupy i procesu uczenia się osób w zespole
- na procesie grupowym, przy dużym nacisku na doświadczanie oraz wyłanianie własnych wniosków przez zespół
- przy uwzględnieniu i wyposażeniu uczestników w wiedzę merytoryczną wspierającą proces uczenia się poprzez doświadczanie
- są w czasie „tu i teraz” z praktycznym odniesieniem się do rzeczywistości rynkowej, branżowej i organizacyjnej uczestników.
Każdy nasz program jest starannie zaprojektowany, aby sprostać potrzebom dynamicznie zmieniającego się rynku, wymogom organizacyjnym oraz wyznaczać nowe ścieżki do rozwoju.
Jak uczymy?
- w zgodzie z wytycznymi Franka Farrelly’ego – twórcy prowokatywności
- według międzynarodowych standardów dotyczących metody
- współpracując z trenerami i ekspertami prowokatywności z różnych stron świata
- używając Modeli Rozwojowych ProvoLab
Co to są Modele Rozwojowe ProvoLab?
- powstały w oparciu o wieloletnie doświadczenie naszego zespołu oraz praktyczną wiedzę z zakresu pracy z drugim człowiekiem.
- zawierają naukowo potwierdzone odkrycia z zakresu psychologii, psychiatrii, andragogiki i neuropedagogiki.
- są zgodne z etyką i przestrzegają standardów pracy trenerskiej, coachingowej oraz pracy w podejściu prowokatywnym
- poddawane są bieżącej superwizji terapeutycznej, trenerskiej, coachingowej oraz z zakresu pracy prowokatywnej z jednostką i zespołem.
Dla osób pracujących z ludźmi – liderów, trenerów, terapeutów, konsultantów i zespołów, które chcą zwiększyć efektywność swoich działań.
Osób i zespołów chcących:
- odkryć i wzmocnić umiejętności, rozwinąć kompetencje osobiste i zawodowe
- lepiej się komunikować i współpracować
- efektywniej współdziałać w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości
- skuteczniej realizować cele, szybciej podejmować wyzwania, sprawniej wchodzić w zmiany
- elastycznie dopasowywać się do realiów, kreatywniej reagować na pojawiające się okazje lub przeciwności
- wzmacniać siłę zespołu oraz poszczególnych ich członków
- wyznaczać nowe kierunki i idee dla zespołów i organizacji w poszanowaniu wartości i różnorodności osób je tworzących
- rozwijać potencjał zespołu jako synergicznego organizmu
- rozbudzać w ludziach poczucie wpływu, odpowiedzialność, sprawczości, motywacji i zaangażowanie za realizowane i podejmowane działania
- wyzwalać odwagę do podnajmowania nowych wyzwań.
Najczęstsze korzyści jakie zyskuje osoba uczestnicząca w warsztatach w jakich zastosowane zostało podejście prowokatywne to:
- wzmocnienie poczucia wpływu i sprawczości na własną rzeczywistość
- rozwój umiejętności otwartej komunikacji i asertywnej postawy
- nabycie umiejętności kreatywnego myślenia i elastycznego działania w sytuacjach nowych
- wzmocnienie poczucia pewności siebie i własnej wartości
- wzrost akceptacji i umiejętności zauważania możliwości
Najczęstsze korzyści jakie zyskuje zespół i organizacja uczestnicząca w warsztatach w jakich zastosowane zostało podejście prowokatywne to:
- wzmocnienie odpowiedzialności i zaangażowania w zespole za jakość współpracy oraz efektywność działań
- wzrost poziomu motywacji zespołowej oraz u poszczególnych członków zespołu
- wzrost poziomu zaufania i otwartości w zespole
- rozwój umiejętności komunikacyjnych i relacyjnych w zespole
- wyzwolenie odwagi do otwartości na nowe oraz do wchodzenia w zmiany
- wzmocnienie integracji zespołu wokół wspólnych celów i wartości
- rozwój umiejętności dynamicznego reagowania na zmiany i elastycznego dopasowania do zmian
- wyzwolenie kreatywnego myślenia i improwizacyjnych umiejętności pozwalających na skuteczniejsze działanie w niepewnym i zmiennym środowisku.
Inne korzyści są zgodne z zapotrzebowaniem klienta, zespołu i organizacji.
Warsztaty są:
- prowadzone przez certyfikowanych trenerów, praktyków biznesu, coachów i aktorów, improwizatorów
- dostosowane do różnych grup odbiorców.
Warsztaty mogą być realizowane:
- zarówno w formie stacjonarnej, hybrydowej, jak i online
- w języku polskim, angielskim i francuskim.
Każda oferta tworzona przez nas poprzedzona jest:
- rozmową ze Sponsorem projektu oraz osobami odpowiedzialnymi i decyzyjnymi w projekcie na temat potrzeb, obszarów i wyzwań, jakich ma dotyczyć współpraca
- dodatkowo: badaniem potrzeb rozwojowych oraz opinii osób, które mają być objęte działaniami rozwojowymi
Każde nasze działanie na rzecz klienta zakończone jest:
- raportem wraz z rekomendacjami dotyczącymi rozwoju zespołu lub propozycji wspierających wyłonione możliwości i zasoby osób i zespołów
- przygotowanymi na bazie realnych potrzeb materiałami dla uczestników